Prefeitura de Teresina identifica servidores fantasmas em contratos terceirizados
A Prefeitura de Teresina, por meio da Secretaria Municipal de Administração (Sema), está realizando um levantamento detalhado sobre os contratos de funcionários terceirizados. Durante essa revisão, foram identificados casos de servidores que não estavam comparecendo ao trabalho, caracterizando a presença de trabalhadores “fantasmas” na administração pública.
O secretário municipal de Administração, Marcos Elvas, revelou que, em um contrato específico, dos 72 funcionários lotados na sede da Sema, 28 não foram encontrados exercendo suas funções. “Encontramos muitos funcionários que não foram localizados trabalhando. Vou dar um exemplo: de um contrato específico, com 72 funcionários lotados na sede da Sema, 28 não estavam lá. Ou seja, cerca de 40% da força de trabalho contratada não estava trabalhando”, afirmou Elvas.
Segundo ele, esses funcionários não compareceram ao trabalho no mês de janeiro e, conforme as informações levantadas, também não tinham cumprido expediente anteriormente. “Encontramos o mesmo fato também em outros órgãos”, acrescentou o secretário.
Diante dessa situação, a Prefeitura está revisando todos os contratos administrativos, indo além dos terceirizados. “A Prefeitura está revendo todos os contratos com a administração, não só especificamente dos terceirizados. Há uma equipe cuidando disso de forma global”, explicou Marcos Elvas.
Além da irregularidade com os funcionários terceirizados, o secretário revelou que a Prefeitura de Teresina já desembolsou aproximadamente R$ 14 milhões no mês de janeiro para o pagamento desses trabalhadores, e o valor total deve chegar a R$ 25 milhões. “São valores normais que são pagos mensalmente. Agora, do mês de janeiro, já pagamos cerca de R$ 14 milhões, e ainda há um saldo que nos levará a aproximadamente R$ 25 milhões no total”, destacou.
A administração municipal segue com o processo de revisão contratual para garantir mais eficiência e transparência no uso dos recursos públicos.
